採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴 コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。 かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。 ところが、近年は事業・組織を改革するための主戦力・即戦力として中途採用をするように...