日本の高度経済成長期を知る世代の方々であれば、一度は耳にしたことがある有名なエピソードがあります。 それは、ある大手ビールメーカーの採用試験において、一人の学生が残した伝説的な振る舞いについてのお話です。 その学生は、面接の場で何を聞かれても一切口を開かず、ただ黙々と座り続けていました。 業を煮やした面接官が「なぜ何も...

採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴 コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。 かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。 ところが、近年は事業・組織を改革するための主戦力・即戦力として中途採用をするように...