次のステップアップに向けて職場を変えることを考えているあなた…
まだ見ぬ新しい職場のことを考えて期待に胸を膨らませていることでしょう。
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なかなか退職できない…
それでも、そのまえに片付けておかなくてはいけないことがあります。
それは、どのように転職の段取りをしようかということです。
良い会社だな、こっちの会社に移りたいなと思ってもすぐに会社を変えることはできません。
そこには様々な手続きがありますし、一番真剣に考えなくてはいけないのは退職の意思を伝えるタイミングです。
辞めようと思ってもすぐに辞めることはできません。
退職の意思を伝えたとしても次の日から出社しなくてもいいよ、というわけにもいかないのです。
もちろん、転職しようとしても転職先の会社にすんなりと入社できる保証はないでしょう。
今の会社に入るときのことを考えてみてください。何度の面接を繰り返したり試験を受けたり健康診断を受けたりしたのではないでしょうか。
それと同じようなことを繰り返さなくてはいけません。
考えるよりも転職というのは実際にかなりのパワーを必要とするのです。
これは誰もが転職の際に気をつけていることですが、転職先の会社から内定をもらうまでは現在通っている会社には退職の意思を伝えない方がいいでしょう。
今の会社を辞めたい、転職先を決めているという場合は今の会社に不満がある場合だと思います。
そういう場合は辞めたいという気持ちが先走ってしまい、先に退職ありきという行動をしてしまいがちです。
退職しても次の仕事が決まらなければ途端に生活に窮することになるので、困るのは貴重な戦力を失った会社だけではなく自分自身も大いに困ってしまうことになります。
転職先が決まらないということは無職になります。
これは経験した人しかわからないことですが、社会から隔絶されたような気持ちになり大きな孤独感が襲ってくるのです。
以上のことからも次の転職先が決定してから退職届を出すようにしましょう。
誰に報告したらいいの？
転職が決まると、次にしなくてはいけないのは退職届の提出です。
しかし、手順としては退職の意思を伝えなければいけません。このときに気をつけたいのは気の合った同僚に先に伝えることです。
そうするといつのまにか噂が立ちます。
上司に先に伝えなくてはいけないのに伝える前に上司の耳に入ってしまう場合もあるのです。
ですから、誰よりも先に退職の意思を伝えなくてはいけない相手は直属の上司です。
このときにもっと上の上司に先に報告するのは控えなくてはいけません。
そうでないと直属の上司の管理能力が問われるからです。
退職の理由はどうしたらいい？
直属の上司へ伝える退職理由は、個人的な理由でかまいません。
内容としては新しい職場でもっとスキルアップしたいということを熱心に伝えましょう。
もちろん、これまでの感謝の気持ちを伝えるのを忘れないようにしましょう。
会社に不満があって辞めることが多いのですが、その不満を口に出して言ってはいけません。
会社を辞めるときは円満退職をしなくてはいけないのです。
社会は繋がっています。たとえ会社を変わったとしても辞めた会社とのつきあいがどこであるのかわからないからです。
そのときに、バツが悪いようなことにならないようにしなくてはいけません。
退職日はどうしよう？
退職届が受理されたとしたら、退職日を決めなくてはいけません。
一応退職届にも希望退職日を記述するのですが、ここは上司と相談して決めなくてはいけません。
何よりも円満退職が優先されます。転職先が決まっている場合もそこは柔軟に対応してもらうようにしましょう。
転職先の入社日も余裕をもった日付にしたほうがいいと思います。
退職届けが受理されると、後任選びから引き継ぎ作業といままで以上に忙しくなります。
辞めたいときはすぐにでも辞めたいものですが、一般的に退職したい日の2ヶ月前くらい余裕をもって退職届を出すようにしたいものです。
そして円満退職の基本中の基本となるのですが、会社で公式に退職が発表されるまでは、上司以外の人に退職のことを言ってはいけません。
それが社会人としての基本的なマナーなのです。
