転職を考えるなら、会社を移るまでのブランクをできるだけ少なくしましょう。
できれば、ブランクがまったくないというくらいの気持ちが大切です。
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転職するタイミングが大切
そのためには退職と転職のそれぞれの期日というものが重要になってきます。
円滑に転職活動がおくれるように綿密なスケジュールを立てるようにします。
転職活動には気持ちも大切です。
タイミングを逸してしまうと、転職もまだまだ先でもいいかと思うようになります。
もっとも、転職を考えるのでしたら、できるだけ早いほうがいいのはいうまでもありません。
若いからこそ転職が有利になる、あるいは転職しやすいということもしっかりと頭に入れておきましょう。
転職のタイミングとしては、普通の就活と同じで3月、4月と思いがちですが、この時期は企業も新卒者をあらかた確保しているので、反対に転職しづらい時期と言えます。
逆に転職できるのであれば新卒者を確保できなかった会社ということで、その点でも不安が出てくるかもしれません。
新卒者は、自分に合わないと思えばすぐに退職するものです。
入社から3ヶ月での退職がもっとも多いとされていますから、転職の狙い目は8月くらいになります。
中途採用の求人情報などもこの時期になると一年のうちでももっとも多いということですから、この情報もガセではないのです。
7月、8月に企業が募集を出すのでしたら10月入社というのが視野に入ってきます。
もっとも闇雲に転職をと考えてしまいがちですが、自分自身のキャリアも考えてみましょう。
今の会社に3年も在籍しないうちの転職は、辛抱が足りないと見られることもあります。
また、キャリア形成の面でも一人前に見られないこともありますから、その点でも注意が必要です。
自分なりの会社選びの基準を決めておく
後悔しない転職先を見つけるには、自分なりの会社の基準というものを決めておくと失敗が少なくなります。
具体的にはこれだけは確保したいという譲れない条件です。
自分の持っている能力を最大限に発揮できるのがベストですが、これは入ってみないとわかりませんし、それは自分自身ががんばるべき部分です。
会社の福利厚生なども良いに越したことはありませんから、そういった点でも自分なりのボーダーラインを決めておく必要があります。
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求人情報の内容を入念にチェック
求人情報で会社が出している要項のチェックはもちろんですが、その会社のホームページなども入念にチェックしましょう。
実際に求人情報やホームページでは理念などのおおざっぱなことしか書かれていません。
そこから会社の内実を推し測るのは難しいでしょう。
良い会社に見えても、人がすぐ辞めるから求人を頻繁に出している会社かもしれません。
常に募集をしているような会社は悪い意味で要チェックと言えます。
未経験者優遇っていいの？
やる気だけを求めている会社は、キャリアや実績などは求めていないことが多く、単純労働を課せられる場合があります。
面接の際に自分がしたいこと、キャリアアップのために転職したいことをしっかりと伝えることが必要です。
精神論を前面に押し出して募集をかけているような会社は、そこだけを見ても会社の内容が推し量ることができます。
経歴や技能を重視する会社をメインに探すようにしたいものです。
転職活動は簡単に決まる人もいればなかなか思ったようにできない人もいます。
そこは就職活動に似ています。
思うように決まらずに苦しく感じることもあるかもしれませんが、必ず希望する会社に転職することができます。
後で後悔しないようにしっかりとした気持ちを持って転職活動をしていきたいものです。
苦しみ抜いて内定をもらった会社だと、苦しんだ分だけ新しい職場で自分をステップアップできるのです。
