｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日 同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっています。 一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。 しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用...
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寒い冬はバッテリー上がりが多発。もし上がったときはどうする？ クルマにはエンジンを始動させるため、そしてカーナビゲーションやエアコンの電装品の電源として鉛バッテリーが搭載されています。 この鉛バッテリーが上がってしまった場合の対処法をご紹介します。 エアコンやシートヒーターで冬はバッテリーが酷使される 寒い冬はバッテリ...
性交中に死ぬ「腹上死」は若い男女でも起きると判明！ 腹上死の実態にメスが入りました。 英国セントジョージズ・ロンドン大学（SGUL）の研究により、性行為にともなう心臓突然死（腹上死）は平均年齢が38歳であり、3人に1人は女性であることが判明しました。 これまで腹上死といえば、中年男性で起こる心臓発作が主なものでしたが、...
木下富美子元都議へ懲役１０月、執行猶予３年の有罪判決「二度と自ら運転は行わない」も政界復帰は否定せず 昨年７月の東京都議選期間中などに無免許運転を繰り返したとして、道交法違反の罪で在宅起訴され、議員辞職した元都議の木下富美子被告(55)の判決公判が2月15日、東京地裁で開かれました。 判決は、懲役１０月、執行猶予３年（...
『ゴーストバスターズ』はなぜ1984年から現在まで、観客を魅了し続けるのか？ いまから38年前、1984年に公開された『ゴーストバスターズ』は社会現象ともいえるヒットを記録し、シリーズ化、アニメ化、リブート版が制作されるなどの展開で、時代を超えて新たなファンを生み続けています。 ジャンルとしてはコメディですが、当時最先...
100兆円吹っ飛ばした岸田首相に投資家が大ブーイング「支持率3％」の惨状 経済専門チャンネル「日経CNBC」が、個人投資家を対象に調査した岸田政権の支持率が話題になっています。 2月8日に公表された調査結果では、「支持する」と答えたのがわずか3.0％で、95.7％が「支持しない」、1.3％が「分からない・どちらでもない...
恐ろしい…日本で「働かない15歳～39歳」が急増しているワケ 少子高齢化が進む日本社会。 新型コロナ感染拡大により先の見えない日々が続くなか、現役世代の間では、「学校にも行かず、働いてもない」人々が増加しています。 内閣府の調査より見ていきましょう。 日本の「若年無業者」の実態 内閣府は令和3年6月、『子供・若者白書』...
実は格下げ…なぜ「冥王星」は惑星じゃないの？ 太陽系を構成する惑星はいくつあるのか。 かつては「水星・金星・地球・火星・木星・土星・天王星・海王星・冥王星の9個」と答えるのが正解でした。 冥王星を除外 現在では、「水星・金星・地球・火星・木星・土星・天王星・海王星の8個」という答えが正解です。 ご覧のとおり、その答えか...
｢なぜ成功した芸能人は焼肉店を開くのか｣外食コンサルが読み解く"魅力のカラクリ" 成功した芸能人は焼肉店を開きがち。 最近では、宮迫博之が渋谷に焼肉店「牛宮城」を計画し、話題を呼んでいます。 なぜよりによって焼肉店なのでしょうか。 「牛宮城」を巡る経緯 芸能界でかつて超売れっ子だった、宮迫が準備を進めている高級焼肉店「...
なぜ「3回」点灯？ 定番化する「ワンタッチウインカー」は「3秒ルール」に抵触？ 困惑するユーザーも多い？ ワンタッチウインカーは、国産車でも純正で装備されているモデルが増えてきました。 しかし、SNSでは「3回点灯では不十分」などの声が散見されます。そもそもどのような機能なのでしょうか。 ワンタッチウインカーってどんな...
独のアウトバーンで時速416キロ記録！ ベルリン運輸省は激オコ声明を発表 「スピード狂」はこのニュースにゾクッとするかもしれません。 制限速度がないことで知られるドイツの高速道路アウトバーンで1月20日、時速416キロが記録されて話題になっています。 しかもその速度を記録した直後、運転者はハンドルから手を離して、助手席...
人生100年時代のはずが…。英米でコロナ禍前から「寿命」が低下 2021年12月、アメリカでは2020年の平均寿命が77歳となり、前年の78.8歳より1.8歳も短縮したことがわかりました。 その大きな原因として新型コロナウイルスが挙げられていますが、実はアメリカ人の寿命はコロナ禍前から縮んでいたのです。 この現象はイギ...
採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴 コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。 かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。 ところが、近年は事業・組織を改革するための主戦力・即戦力として中途採用をするように...