ニュース

もはや東南アジアに出稼ぎに行く時代！？給料の増えない日本を出て”ゲンサイ”する生き方

もはや東南アジアに出稼ぎに行く時代！？給料の増えない日本を出て”ゲンサイ”する生き方

給料の増えない日本に見切り 中高年に急増する「ゲンサイ」って何？

この30年間、平均年収がほぼ横ばいの日本に対し、海外のほとんどの国は右肩上がり。

さらに現在は円安の影響もあり、賃金格差は開く一方です。

そのため、「日本で会社勤めをするよりワーキングホリデーのほうが稼げる」と海外バイトに励む若者も少なくありません。

東南アジアで現地採用

これは中高年にも同じことが言えます。

「今年に入って『ゲンサイ』と呼ばれる現地採用で海外転職する人が急増している」と語るのは転職コンサルタント。

海外にある企業（現地の日系企業も含む）と雇用契約を結ぶ働き方です。

これまで培ったスキルを海外で活かすことができるというわけですが、特に彼らの間で人気があるのは東南アジアだというのです。

しかし、すでに欧米の先進国並みの賃金水準を誇るシンガポールを除けば、まだ平均年収は上回っているはず。

どういうことなのでしょうか。

日本よりも稼げる

「例えば、海外で日本人向けの求人がもっとも多いタイでは最低月収5万バーツ（約20万6000円）とタイ人の約1.8倍。しかも、40代以上はマネージャー以上の役職での採用が一般的で、給料の相場は8万?10万バーツ（33万円?41万2000円）と一気にはね上がります。マレーシアでも外国人従業員の最低月収は8000リンギット（約25万3000円）と現地の人のおよそ1.5倍で、同じく40代管理職クラスならさらに増えます」（前出・コンサルタント）

厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、45～49歳の男性の平均年収は388万円、

50～54歳は410万円のため、

日本よりも稼げるということになります。

中小企業のサラリーマンは狙い目？

「欧米圏なら年収2000万円台の求人も多いですが、高い語学力や専門スキルが求められ、採用を勝ち取るのは大変です。それに比べるとシンガポール以外の東南アジアは難易度的に高くはない。工場勤務などのエンジニア系はマネージャークラスでもそこまで高い語学力は要求されません。それにコロナ禍で多くの外国人が辞めてしまったことで人材不足が起きており、積極的に採用を行っていることも追い風になっています」（同）

東南アジアも物価が年々上昇しているとはいえ、日本よりはまだ安い。

いざ働くとなれば単身赴任を強いられる可能性は高いと思いますが、

収入を増やしたい中小企業のサラリーマンにとっては検討する価値はありそうです。

ネットの声

「生活費も日本より安いだろうし、これくらいのサラリーがあったら十分稼げそう。ただし、出稼ぎするほど稼げる、、というのも技術があってこそ。」

「外国での暮らしを体験して経験値を高めるのならいいと思う。稼げるというのなら欧米のほうが稼げそうだけど。東南アジアの国々って日本人を高く評価してくれてるよね。」

「日本の給料が上がらなければどんどん出稼ぎが増えそう。」

おすすめの記事